Etapy skutecznego szkolenia to dla przykładu: określenie potrzeb szkoleniowych uczestników szkolenia, określenie celu szkolenia, wybór miejsca szkolenia oraz sposobów przekazania wiedzy i umiejętności wynikających z potrzeb uczestników, przygotowanie materiałów szkoleniowych.   Więcej przeczytaj w moim poradniku O szkoleniach w rozdziale Etapy skutecznego szkolenia.

Określenie czynników wpływających na konkurencyjność przedsiębiorstwa wymaga sprecyzowania obszarów każdego z determinantów w porównaniu do całego sektora rynku lub do grupy istniejących konkurentów. Jak łatwo się domyśleć, niezależnie jednak od zestawu determinantów oraz sposobu ich klasyfikacji nie wszystkie z nich będą mogły być kształtowane poprzez szkolenia pracownicze. Szkoleniu podlegać mogą tylko te obszary przedsiębiorstwa, na […]